Nálgun til að hámarka árangur og ánægju - á sama tíma,
í starfi og einkalífi
Fyrir nokkrum árum, þegar ég var búin að vera mikið að markþjálfa og var farin að sjá ákveðinn þráð meðal margra minna viðskiptavina, í því hverjar voru helstu áskoranir þeirra í einkalífi og starfi, setti ég saman þetta módel.
Kjarninn byggir á hugmyndinni um “Self-Leadership” og þeim þáttum lífsins sem mest af orku fólks fer í:
Vinnan eða starfsframinn
Samfélagið sem við búum í og þau samfélög eða félagsskapur sem við tilheyrum
Umhverfið okkar, nærumhverfið okkar og svo í stærra samhengi
Fjármálin
Heilsan
Sambönd og samskipti
Ytri hringurinn á svo við þá sem hafa eitthvað yfir öðrum að segja, annað hvort með mannaforráðum í vinnu eða einhverjum áhrifastöðum í sínu lífi og samfélagi.
Til að ná sem mestum árangri þar þarf að skoða og vinna með þessa þætti:
Samskiptahæfni
Sjálfstraust
Teymið sem maður hefur eða velur í kringum sig
Stefnan sem maður fylgir
Eigin viðhorf
Eigin þróun
Þetta módel eða þessa nálgun hef ég síðan mikið notað, bæði við markþjálfun og í kennslu.