Um áramót er oft gott að hugsa um hvað maður ætlar sér að fá út úr komandi ári - bæði í vinnu og einkalífi.

Það er alltaf gaman að skyggnast aðeins inn í framtíðina og sjá hvað helstu sérfræðingar heims telja handan við hornið.

Það er mjög mikilvægt, bæði fyrir árangur í starfi, verkefnum og einkalífi, að eiga sér líf utan starfsins. Þú ættir ekki að vera bara starfsheitið þitt.

Hvað hugsar áhugamanneskja um framtíð vinnu, vinnustaða, vinnuafls og vinnumarkaðar um í sumarfríinu sínu?

Stundum er talað um ákveðna hæfniþætti sem soft skills en málið er að þeir eru bara alveg grjótharðir - alla vega mun reyna mikið á þá á næstu árum.

Hæft og gott vinnuafl, sem getur valið sjálft fyrir hverja það vinnur, velur að vinna þar sem velsæld er höfð að leiðarljósi í stjórnun og starfsumhverfi. Mögulega þurfa stjórnendur og eigendur fyrirtækja að vera ögn hugrakkari þegar kemur að velsæld á vinnustöðum.

Þó ég sé ekki hrifin af Covid þá neyddi þessi faraldur okkur til að hægja á okkur og líta inn á við og fyrir það má þakka. Margir vilja ekki halda áfram með sama hætti og fyrir Covid, hvort sem er í vinnu eða einkalífi.

Það er svo mikilvægt að taka sér gott frí og njóta þess að vera í fríi. Í fríum ætti maður að hugsa sem minnst um vinnuna og mest um hver maður er og hvað manni langar.

Taktu betri ákvarðanir. Þannig að þær leiði til meiri árangurs, eins og þú skilgreinir árangur, fyrir öll sviðs lífs þíns.

Það eiga allir misjafna daga í vinnu - en upplifir þú að neistinn fyrir starfinu sé farin? Svaraðu nokkrum spurningum hér til að meta stöðuna.

Hvernig stjórnandi ert þú eða hvernig stjórnandi viltu vera? Veldu að vera sá stjórnandi sem þig dreymdi um að hafa og notaðu meðfylgjandi leiðir til þess.

Það er mikilvægt að huga að eigin vexti og þróun, í einkalífi og starfi, þannig að það samþættist með heilbrigðum hætti og á sama tíma.

Ert þú að sinna starfinu þínu þannig að þú yrðir örugglega ráðin í það ef það væri laust núna?