Það eru stöðugar breytingar í gangi - sumar hafa mögulega meiri áhrif á stjórnendur en aðrar og því mikilvægt að þeir eins og aðrir séu stöðugt að aðlagast.

Þegar vinnustaðir upplifa skort á vinnuafli er mikilvægt að huga að góðu ráðningarferli. Í þessari grein skoða ég hvort ráðningarferli séu að tryggja besta fólkið og legg áherslu á tíma og upplifun.

Vinnustaðir sjá fram á skort á vinnuafli. Á sama tíma eru hópar fólks með atvinnuhæfni en fá ekki vinnu. Þetta þarf að skoða og nefni ég hér dæmi út frá ráðningum og þjálfun.

Ef það er eitthvað sem við vitum þá er það að það verða breytingar. Við vitum líka að breytingar eru alltaf að verða meiri og hraðari. Hversu mikil er aðlögunarhæfni þín, þíns teymis eða vinnustaðar?